وجوه بعضها مألوف والبعض الاخر معروف، ومعظمها فتيات في سن الشباب يبحثن عن فرصة ويتملكهن الطموح"، هكذا وصفت مها السنان الملتقى التوظيفي الأول للفتيات في السعودية.. حيث الكل يبحثن عن فرصة للمشاركة في سوق العمل وحيث بدأت الفتيات يتحللن من القيود التي تفرض عليهن الانعزال عن المجتمع أو التقوقع داخل حدود معينة لا يخرجن منها.

هنا، قال الأمير فهد بن فيصل أنه آن الأوان لتعديل بعض الأمور في المجتمع، فالمعوقات كلها من صنع الإنسان.. لهذا لن تتحطم إلا بيد الإنسان أيضا.. والملعب واحد أمام الجميع.. التكنولوجيا لا تفرق بين رجل وامرأة فهي تضعهما على قدم المساواة.

أما الإعلامية السعودية منى أبو سليمان، فقد دعت الفتيات للتحلي بالدأب والمثابرة في سبيل التعلم وصقل الخبرات لأنها السبيل الوحيد للتميز، وطلبت من الحاضرات بأن يحلمن.. وأن يجسدن أحلامهن فالنجاح يكمن في الحلم والسعي وراء تحقيقه وباذن الله سيتحقق.

من جانبه، أشار مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل إلى أنه تم تعيين 70 ألف امرأة في القطاع الخاص السعودي على مدار الـ 30 سنة الماضية مقابل 160 ألف خلال السنتين الماضيتين فقط، وهو تطور هائل فيما يخص عمل المرأة بالمملكة.

وفي كلمته، طلب من الفتيات عدم الاستهانة بأي وظيفة يحصلون عليها وحكى عن تجربة شخصية مر بها، فبعد تفوقه الدراسي كانت أولى خطواته العملية مهنة بسيطة "سكرتير" ومنها بدأ مشوار ترقياته.. من هذه القصة جائت الدعوة لأخذ الوظيفة بجدية أيا كانت وعدم التخلي عن الطموح فالتحديات في بداية الحياة العملية كبيرة وصعبة والاستعداد لمواجهتها هو السلاح المناسب للمشوار.

وشهد العطار، من مؤسسة سيلا أكدت أن المرأة السعودية تلعب دورا محوريا في الاقتصاد السعودي. أما المبارزة الكويتية لولوة أيوبي أكدت أنها كانت تطمح لكسر كل الأعراف ولإثبات أن المرأة أيضا بطلة مثل الرجل.

من جانبها، وصفت أورفاليث نيشوركورا من شركة أوراكل للبرمجيات أن ما يحدث في السعودية الآن تاريخي، فهي بنفسها تشهد أن ما تقوم به المرأة في الشركة استثنائي ويمهد الطريق للأجيال القادمة.. ودعت الحضور لدعم المرأة بمنحها القليل من الوقت للتعلم لأنها فهي فرصتها للصعود.

وأضافت أورفاليث أنه من الضروري أن تجد المرأة وظيفة تناسب اهتماماتها وتدفعها دفعا للأمام لأنها أول مقومات النجاح الذي يدور في فلك 4 عناصر (النقد، التواصل، المساهمة والإبداع).
وكانت آخر نصائح أورفاليث، لا تنتظري أن تكوني مديرة لتتحلي بمواصفات القيادة.

وحول الاستعداد لضم المرأة إلى قوة العمل، قال تيم أو بايرن من ميركر.. عند التعيين أبحث عن الأفضل والألمع، فيما قال زياد مرتجى من HP العربية "التعيين لدينا يقوم على المهنية بشكل بحت بغض النظر عن الجنس" أما غادة الجربوع من ساب أنه على الرغم من التصنيف الذي لايزال موجودا بقوة إلا أننا نحاول محاربته ونحرص كثيرا على المساواة في الدخل.

من ناحية أخرى، كانت لمصممة الأزياء رزان العزوني كلمة مؤثرة.. فهي لا تزال تذكر نصيحة جدها الذي قال لها ذات يوم أنها لن تتوقف عن التعلم طالما هي على قيد الحياة".